quinta-feira, 22 de novembro de 2012

APO de Educação das Emoções - Texto Informativo


RELAÇÃO INTERPESSOAL & SUSTENTABILIDE EMPRESARIAL

       O conceito de sustentabilidade está intimamente relacionado com o da responsabilidade social das empresas. Além disso, esse conceito normalmente adquire contornos de vantagem competitiva.  Uma consciência sustentável, por parte das empresas, pode significar uma vantagem competitiva, se integrar uma estratégia única da organização.
       Esta estratégia esta ligada ao desenvolvimento das relações interpessoais dentro do ambiente de trabalho, essa relação se tornará existencial para que os indivíduos possam alcançar uma integração real e um rendimento efetivo,  podendo influir no comportamento das pessoas e, por conseguinte influenciar nas relações interpessoais que por conseqüência poderá afetar o progresso e os resultados das empresas em todos os sentidos. Esse desenvolvimento pode ser planejado para atender objetivos tanto individuais como grupais.

       Vivemos numa “bolha de vida” e tudo o que se faz aqui reflete obrigatoriamente em toda parte, a sucessão de ocorrências catastróficas ligadas ao clima e ao meio ambiente, constantemente atacados pelo nosso modo de vida acabaram forçando a humanidade a repensar sua forma de se relacionar com o planeta. Isso ajudou muito a criar e fomentar uma consciência planetária de que algo deve mudar.
       Da mesma forma e cada vez mais, essa massa consumidora chamada humanidade, representa uma pressão constante sobre as empresas e suas práticas de produção e de prestação de serviços. 
Isso é muito positivo, pois cria nas empresas a necessidade de adaptarem seus procedimentos ou de mudarem sua forma de agir de maneira drástica e rápida; sob pena de verem suas vendas e seus lucros caírem vertiginosamente de forma perigosa e arriscada.
        Esse “novo comportamento” acabou recebendo o nome de sustentabilidade empresarial. A partir daí, as empresas acabaram definindo um conjunto de práticas que procuram demonstrar o seu respeito e a sua preocupação com as condições do ambiente e da sociedade em que estão inseridas ou aonde atuam.
       Para que as empresas consigam ter sucesso, seu ambiente e seu ecossistema devem prosperar o que torna a empresa corresponsável por este processo, juntamente com os seus funcionários, governos, meios acadêmicos, ONGs e os próprios cidadãos.

       Sustentabilidade Empresarial passou a ser mais que um conceito importante. De fato, passou a ser um vetor determinante no sucesso das empresas, seja por estimular sua capacidade de interagir com seu ecossistema e gerar ganhos para ambas as partes, seja por sua importância na construção de sua reputação e credibilidade a partir de questões como transparência, ética, cidadania corporativa e responsabilidade social empresarial.

       
Antes de tudo, Sustentabilidade Empresarial se refere a uma forma de conduzir as atividades empresariais. Ser, pensar, decidir e agir de forma sustentável requer um processo de entendimento, negociação e integração construtiva entre todos os agentes de relacionamento de uma empresa ao olhar dos princípios e valores da própria empresa e de sua ética.
       A Sustentabilidade Empresarial começa em nós mesmos e nosso comprometimento com as práticas e políticas que aplicamos para direcionar nosso comportamento pessoal e corporativo. Esse posicionamento e atitude criam os fundamentos sobre os quais podemos estruturar nossas decisões, impulsionar inovações e permitir a gestão efetiva de nossas atividades. Nossa principal meta deve ser a de ter sustentabilidade empresarial como parte intrínseca de nossas estratégias de longo prazo, um investimento inteligente criando vantagens competitivas e ajudando nossas empresas a atingir um crescimento sustentável e lucrativo.

 Referências Bibliográficas
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Um comentário:

  1. Fiquei interessado com o resumo. Gostaria de ver o texto completo. Vocês podem publicar aquiw

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